A Secret Weapon For التمييز في العمل

A Secret Weapon For التمييز في العمل

Blog Article

البحث عن العمل عناوين الوظائف التجارية والأوصاف الوظيفية

يذكر أن الأمم المتحدة تحتفل باليوم الدولي للمرأة في الثامن من مارس/آذار.

السعودية: أوجه القصور في نظام التأمين للعمال الأجانب تبرز الحاجة إلى إصلاحات كبيرة عشية نظر منظمة العمل الدولية بشكوى عمالية

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي التمييز في العمل أيضًا إلى علاقات متوترة مع الزملاء والمديرين، مما قد يجعل من الصعب العمل بشكل تعاوني وفعال. ويمكن أن يؤثر ذلك أيضًا على جودة عملك وإنتاجيتك.

وفق الاتفاقية يتعين اتخاذ كل التدابير المناسبة لتكفل للمرأة، ودون أي تمييز، فرصة تمثيل الحكومة على المستوى الدولي والاشتراك في أعمال المنظمات الدولية.

وفي نهاية المطاف، جرى تسريحها من العمل، لكنها تشعر بالارتياح لخروجها من هذا "الوضع السام"، على حد تعبيرها.

يمكن أن يشمل التحرش على سبيل المثال، الملاحظات المسيئة أو المهينة عن عمر الشخص. على الرغم من أن القانون لا يحظر المضايقات البسيطة أو التعليقات العفوية أو الحوادث الفردية غير الخطيرة للغاية، يعد التحرش أمرًا غير قانوني في حالة كثرة تكراره أو إذا بلغت شدته حد أن يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة أو عندما ينتج عنه قرار يضر بالتوظيف (مثل طرد الضحية أو خفض راتبها).

وقالت ساميكشيا: “إننا نقوم حالياً بإعداد أشرطة فيديو وتنظيم تجمعات وإدارة برامج مجتمعية في مناطق ريفية للصبيان نور الإمارات والبنات. وعندما نسمع أطفالاً يتحدثون عن هذه القضايا بانفتاح، فإننا نشعر لحظتها بالفخر.

جانب من جوانب التوظيف ، بحيث يمتد التمييز في مكان العمل إلى ما هو أبعد من التوظيف والفصل إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص يعمل حاليًا. ما هو التمييز في التوظيف؟

ويوضح ذلك قائلاً: "يمكنك رؤية ذلك التمييز بشكل أكبر في الأماكن التي يتفاعل فيها الموظفون مع العملاء.

وأخبرها رئيسها المباشر أيضا بأنه يتعين عليها أن تبدأ في الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية وأن تتوقف عن ارتداء أي ملابس ضيقة.

تظهر التأثيرات الأكثر شيوعًا مع التقدم في السن أو الإعاقة أو التمييز العرقي.

يتضمن التمييز القائم على العمر معاملة المتقدم لوظيفة أو الموظف بدرجة أقل بسبب عمره.

لكنه يقول إن هذا التمييز منتشر بشكل خاص في البيئات التي تركز على المظهر الجسدي.